梦园呓语

5.4 超时加班的危害和原理

150 多年前的《资本论》中提到的一些情况，居然仍高度适用我们的当前社会，在世界发展方面来说这真不是一件庆幸之事。那么为何我们又重新回到 150 年前的工作状况？

马克思原文如下（不想看马克思原文的读者，可以略过这部分）：

至于个人受教育的时间，发展智力的时间，履行社会职能的时间，进行社交活动的时间，自由运用体力和智力的时间，以至于星期日的休息时间，—— 这全都是废话！但是，资本由于无限度地盲目追逐剩余劳动，像狼一般地贪求剩余劳动，不仅突破了工作日的道德极限，而且突破了工作日的纯粹身体的极限。^[21]306

《1861 年爱尔兰面包业委员会的报告》中提到，“委员会认为，把工作日延长到 12 小时以上，是横暴地侵犯工人的家庭生活和私人生活，这就侵犯一个男人的家庭，使他不能履行他作为一个儿子、兄弟、丈夫和父亲所应尽的家庭义务，以致造成道德上的非 ^[21]292 常不幸的后果。12 小时以上的劳动会损害工人的健康，使他们早衰早死，因而造成工人家庭的不幸，恰好在最必要的时候，失去家长的照料和扶持。”

工人阶级中就业部分的过度劳动，扩大了它的后备军 ¹ 的队伍，而后者通过竞争加在就业工人身上的增大的压力，又反过来迫使就业工人不得不从事过度劳动和听从资本的摆布。工人阶级的一部分从事过度劳动迫使它的另一部分无事可做（无事 ^[21]733 可做指后备军），反过来，它的一部分无事可做迫使他的另一部分从事过度劳动，这成了各个资本家致富的手段，同时又按照与社会积累的增进相适应的规模加速了产业后备军的生产。

决定工资的一般变动的，不是工人人口绝对数量的变动，而是工人阶级分为 现役军和后备军的比例 的变动，是过剩人口相对量的增减，是过剩人口时而被吸收、时而又被游离的程度。 ^[21]733

产业后备军在停滞和中等繁荣时期加压力于现役劳动军，在生产过剩和亢进时期又抑制现役劳动军的要求。所以， 相对过剩人口 是劳动供求规律借以运动的背景。它把这个规律的作用范围限制在绝对符合资本的剥削欲和统治欲的界限之 ^[21]736 内。”

不变资本的固定部分即工厂建筑物、机器等等的规糕，不管用来工作 16 小时，还是 12 小时，都会仍旧不变。工作日的延长并不要求在不变资本的这个最花钱的部分上有新的支出。此外，固定资本的价值，由此会在一个较短的周转期间系列中再生产出来，因而，这种资本为获得一定利润所必须预付的时间缩短了。因此，甚至在额外时间支付报酬，而且在一定限度内甚至比正常劳动时间支付较高报酬的情况下，工作日的延长都会提高利润。因此， 现代工业制度下不断增长的增加固定资本的必要性，也就成了唯利是图的资本家延长工作日的一个主要动力。^[22]91

^[22]101 资本主义生产方式按照它的矛盾的、对立的性质，还把浪费工人的生命和健康，压低工人的生存条件本身，看做不变资本使用上的节约，从而看做提高利润率的手段。

以上意思是指：

• 1. 工人、职员异化成为企业身上一个微小的、易损坏和易更换替代的一个器官。不止个人的健康、生命受到损害，他的社交角色、儿女角色、父母角色、夫妻角色等社会角色也被严重削弱和抑制。在中国传统家庭人伦关系加速破裂。尤其是华为《奋斗者申请书》居然明目张胆 “自愿” 要求放弃本就不多的陪产假，真是反基本社会人伦，千夫可指。当然，华为始终横眉冷对，淡定得很，人家负面新闻也像富士康一样越来越少了，这真是进步呵！

• 2. 在职工人、职员的过度劳动，使当前就业人数相对于正常劳动情况下应当就业的人数减少了。当前未就业或者半就业工人、职员的存在又使在职工人、员工的工资报酬被压低。

• 3. 随着生产力发展，机器等固定资本的支出愈加巨大，不管其使用或不适用，都在产生折耗，这是生产力发展所必要的。为了事实上节约这种固定资本，就需要延长工人劳动时间，这就使工人超长劳动，乃至 24 小时劳动似乎成为一种生产力发展的必须。另外，如果雇佣更多工人，则需要更多数量和更大投资的固定资本，这对本已庞大的不变资本支出无异于雪上加霜。

• 4. 此外，脱离马克思文本，就实际情况来看，将工人本应得的工资分至加班费中，企业可以灵活运用加班政策，萧条时不加班或少加班，使工资维持在低水平，避过工资刚性。通过超长工作日所产生的职工数量节约，也使企业培训成本、培养成本、管理成本、福利保障成本、风险成本均大幅降低。

综上，企业倾向于让员工尽量加班而非在原工作时长不变的情况下雇佣更多工人。

员工作为这个微小的、易损坏的、易更换替代的螺丝钉，在工作 10 年左右被榨干后，甚至只是在自己阅历增加、工龄福利增多后，便迎来自己被扫地出门的结局，他们将被年龄更小，福利待遇更低的年轻员工所取代！超长工时所带来的利润诱惑几乎是不可阻挡的。这便是自由！但这是资本的自由，而非人的自由！