梦园呓语

第五章  工作制

5.1 传统超时加班企业

在中国，劳动密集型企业，尤其是制造业，是我们传统的超时加班重灾区 ^[14]，曾经引发社会极大关注的富士康连续跳楼事件便被认为是因超时加班所致，仅 2010 年一年被媒体曝光出来的就有 “14 连跳”。富士康为降低、杜绝此类事件采取了一系列举措，2010 年、2011 年两次大幅提升工资、健全加班制，铺设大面积防跳楼网，签订《不自杀协议》等。2011 年后，就很少有相关报道了⋯⋯

^[15] 一文，虽然至 2015 年为止，富士康工人超时加班现象仍较严重，但大量裁员现象却与之并存。根据《富士康工资、工时与生产管理调研》 “2013 年媒体又报道了富士康新一轮的变相裁员浪潮（在 2013 年富士康全国用工规模减少了 21 万），引起工人以 ‘跳楼’” 或停工等形式的激烈反抗。”。2016 年，BBC 发文报道《富士康用机器人取代了 6 万名工人》。

笔者实在是无法理解，十几年前是哪些人在向政府整天鼓吹 2035 年中国 “劳动力红利” 消失，为何各部门大力推进 “ 无人化、少人化、智能化、信息化 ”，为何采取一系列激进的劳动力溢出政策⋯⋯事实恰恰相反，我们是严重劳动力过剩啊！我们已经有了大量的产业后备军 —— 失业和半失业工人啊！

网友白鹤飞和澎啊湃启发了我，“劳动力红利” 除产业后备军外，还包含一个内涵的古典政治经济学 “最低工资” 理论 —— 工人阶级只能、也只配得到满足自己和繁衍下一代（工人阶级的再生产）基本需求的工资。而中国的超级城镇化进程使城市居民数量剧增的同时，更多人口要接受各种城市公共服务收费 —— 物业、医疗、教育、交通、治安、消防等。这使工人最低工资水平较多增长，企业用工成本加大。

鼓吹 “劳动力红利消失” 并实施相关政策，继续制造更多的剩余劳动力，继续庞大本已足够庞大的产业后备军队伍，可以打破工人工资刚性，使工人可以接受比当前最低工资更低的工资⋯⋯这会产生怎样恶劣后果，笔者认为无需赘述。

事实上，正是刺激劳动力红利的政策、超长工作日等，让中国人口负增长，未来可用劳动力数量下降⋯⋯