梦园呓语

5.2 新型超时加班企业

金融和互联网企业是二十一世纪新加班重灾区。华为在舶来词方面有个贡献，将日本 “过劳死” 的概念成功传播到了中国，“加班文化” 流传甚广，有很多段子。华为苏州研究院椅子背后常备的睡袋，酷爱加班文化的日本专家入职华为两个月后愤而辞职 “你们这样是不人道的”，华为总裁任正非挽留要回北京陪妻子的副总李玉琢时说 “这样的老婆你要她干什么？” 等。

说起创意，华为也一点也不比富士康《不自杀协议》差。我国于 2007 年 6 月 29 日颁布《劳动合同法》，其中第十四条规定 “有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的⋯⋯”。这个法案将于 2008 年 1 月 1 日正式实施，在 2007 年底，华为安排 7000 余名工龄 8 年以上的老工人向公司递交自请辞信，作为补偿，华为向这些老工人支付约十亿元违约金，然后再重新聘用这些 “失业工人”，工龄从零开始重新计算。数天后，2008 年 1 月 1 日，工人们 “自愿” 为了几万到十几万的补偿金，放弃了订立 “无固定期限合同” 的可能，变为了 1 至 3 年劳动合同的新工人。“华为裁员门事件后，沃尔玛、环球、摩托罗拉等公司也先后进行了 ^[16] 应对新法的人力资源调整。《劳动合同法》实施前的 “阵痛” 似不减反增。

2010 年 8 月，华为 “公司 14 级以上工人被要求 ‘自愿’ 签署《成为奋斗者申请书》⋯⋯申请 “华为奋斗者” 有一个必备条件，需要添加 “我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制工人，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和 陪产假 ” 这句话。^[17] 华为真是个互联网企业的好模板。

任正非在 2001 年有篇文章《华为的冬天》非常有名，当时国内大 IT 公司似乎基本没有这种 “Winter is coming” 的论调，更无一认为自己可能马上狗带，他的危机意识立刻被广大媒体、企业称赞。近 20 年过去，在这种强烈的危机意识下，华为仍是高奏凯歌、一路前行。而 2017 年，一些年过 34 岁的交付工程维护人员，过 40 岁的研发员工和 45 岁的老员工却可能迎来了真正的凛冬，要被清退掉去他处过日子了。当然，华为已经惯例辟谣了。从此 35 岁成为多个行业裁员和招聘的红线。

2016 年 8 月 29 日起，58 公司总裁兼 CEO 姚劲波的微博陆续被众多 58 公司工人、工人家属和社会人士浏览并情绪不稳定地评论 ^[18]，起因是 58 公司在不发邮件和公文的情况下口头传播了公司新工作制度 ——“996 工作制” ，早九点上班，晚九点下班，星期六正常上班，没有任何补贴。虽然这种工作制可能并非 58 公司原创，但却是由因它开始引起公众反加班的社会影响，并且在事件后， “996 工作制” 并没有受到实际影响，反而成为了不少单位一种明目张胆的制度。笔者认为，58 公司 “996 工作制” 这一事件，可以定为中国劳动制度的一个里程碑。这标志着严重超时工作制从原来只是个别公司内部隐性文化、不成文规定，发展至显性公司制度，并最终成为一种公开的可以被任何企业复制的社会劳动制度。

^[19]，涉及金融、互联网、公关、广告四个行业，包括 33 家公司。这 33 家公司中最晚下班时间均在 20 点后，滴滴出行于 2016 年底连发三篇大数据报告《2016 年度加班最 “狠” 公司排行榜》其中 20 点到 21 点之间下班的只有 15 家。四个行业相比较，工作日时长方面金融行业较好，互联网业最差，最高加班时间是京东 23 点 16 分。周末上班方面，金融业最差。0-5 点下班返工人数方面，公关、广告公司表现突出，其中奥美广告返工人数 3080 人，金宝大厦 3 家公司合计 2102 人。